No, pero que no puede considerarse que durante todo el desarrollo de la comisión el trabajador se encuentra en el tiempo y el sitio de trabajo, siempre que no haya “ocasionalidad relevante”.
El Tribunal Supremo ha establecido que «dicha presunción no queda destruida por el hecho de que un trabajador hubiera sufrido sin embargo referencias de tipo cardíaco o coronario o de tabaquismo u otras patologías análogas e incidentes en el infarto en fechas anteriores al mismo».
Esta prestación es gestionada por la mutua colaboradora con la Seguridad Social y generalmente cubre el 75% de la almohadilla reguladora del trabajador. Algunas empresas, según el convenio colectivo aplicable, pueden complementar esta prestación hasta el 100% del salario.
Las enfermedades que un trabajador contrae como consecuencia directa de la realización de su trabajo igualmente se consideran accidentes laborales. Este tipo de enfermedades pueden incluir tanto las que están oficialmente reconocidas como enfermedades profesionales (aquellas que están directamente relacionadas con la exposición a riesgos específicos del trabajo, como la silicosis en trabajadores de la minería) como otras enfermedades que, aunque no estén en la nómina oficial, son consecuencia directa del trabajo realizado.
¿Es responsable solidaria la empresa principal, en presencia de un accidente laboral acaecido a un empleado de su contratista, en un centro de trabajo de la primera?
La falta de cumplimiento de estas obligaciones puede resultar en sanciones severas para el empleador y, en casos de negligencia grave, puede aumentar la responsabilidad en caso de un accidente.
La legislación ha ampliado en varias ocasiones el concepto de in itinere, cubriendo incluso situaciones como accidentes que ocurren cuando el trabajador hace una pequeña parada no habitual pero justificada, como resistir a sus hijos al colegio en el camino al trabajo.
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Trayecto habitual: el accidente debe ocurrir en el camino normalmente utilizado por el trabajador para ir y volver del trabajo. Si el trabajador realiza una desviación significativa por motivos personales, puede perderse la consideración de accidente laboral.
Pero un accidente laboral no es solo aquel que tiene lado en el centro de trabajo. Porque igualmente estaremos delante un accidente de trabajo en las siguientes circunstancias:
Sí, de acuerdo con la STS de 6 de mayo de 2021 (1822/2021) podría exigirse responsabilidad civil por daños si la conducta de la empresa principal provocase o contribuyese, directa o indirectamente, a la producción del accidente, en virtud de la “solidaridad impropia”, que es un medio de protección a los perjudicados de una eventual responsabilidad extracontractual que obedece a razones de seguridad e interés social, y se aplica en casos de desatiendo de clase o pacto al finalidad de individualizar las respectivas responsabilidades, mas de sst y en función de la naturaleza del ilícito y de la pluralidad de sujetos concurrentes en el momento de su producción.
Por ejemplo, si un trabajador interviene para ayudar a un compañero en peligro y resulta herido en el proceso, este incidente sería clasificado como un accidente laboral.
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